Las mujeres en México enfrentan una brecha salarial del 16% respecto a los hombres, una cifra que se agudiza con la maternidad. Esta situación se debe a diversos factores, como la discriminación, las responsabilidades del cuidado del hogar y la falta de oportunidades en el ámbito laboral.
Un estudio del IMCO (Instituto Mexicano para la Competitividad) revela que las mujeres ganan $84 pesos por cada $100 que percibe un hombre. Esta disparidad se intensifica cuando las mujeres se convierten en madres, ya que las obligaciones del cuidado del hogar y la familia las alejan del mercado laboral o las obligan a optar por empleos de menor remuneración y con menos posibilidades de crecimiento profesional.}
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La Conavim (Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres) señala que la maternidad tiene un impacto negativo en la participación laboral femenina, afectando tanto lo salarial como su desarrollo profesional.
Un estudio del CIEG (Centro de Investigación y Estudios de Género) titulado ‘Mitos y Realidades del Mundo Laboral y Familiar de las Mujeres Mexicanas’ expone que las mujeres son discriminadas en el ámbito laboral por su estado civil e hijos. Esta discriminación se traduce en dificultades para acceder a empleos, ascensos y oportunidades de capacitación.
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La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2022 revela que 13 millones de mujeres en México trabajan en la informalidad, un sector con menores salarios y menos prestaciones. Esto se debe, en parte, a que las mujeres buscan empleos con horarios flexibles que les permitan compatibilizar sus responsabilidades laborales con las del hogar y la familia.