El Gobierno mexicano, en colaboración con las secretarías de Economía y del Trabajo, anunció la resolución favorable del caso Fujikura en Piedras Negras, Coahuila, bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.
Después de una investigación exhaustiva compartida con Estados Unidos el 30 de enero de 2024, no se encontraron pruebas suficientes de violaciones laborales en Fujikura. Se tomaron medidas para fortalecer las capacidades de la empresa, los trabajadores y el sindicato.
Tras consultas bilaterales, el gobierno de nuestro país y el de Estados Unidos, acordaron cerrar el caso, reafirmando el compromiso de México con los derechos laborales colectivos.
Con el afán de fortalecer las capacidades de la empresa, de los trabajadores y del sindicato, se llevaron a cabo las siguientes acciones:
- Se publicó y difundió una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de Fujikura;
- Se reforzó la difusión de la política de la empresa sobre discriminación y acoso, y sobre igualdad de oportunidades;
- La compañía capacitó a todas las personas trabajadoras de la planta sobre el contenido de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta;
- La STPS capacitó a todas las personas trabajadoras de la planta sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México;
- La STPS capacitó a todo el personal de Recursos Humanos de Fujikura en sus seis plantas ubicadas en el país, sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva; y
- La STPS capacitó a todos los delegados sindicales de Fujikura de las cuatro plantas ubicadas en Coahuila, sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
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