La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), respaldada por la Ley Federal del Trabajo, establece que se debe considerar únicamente el salario por cuota diaria, excluyendo ingresos adicionales. Para salarios variables, se utilizará el promedio anual.
El reparto de utilidades debe realizarse en un plazo de 60 días a partir de la presentación de la Declaración Anual del empleador. Para personas morales, el periodo es del 1 de abril al 30 de mayo, y para personas físicas, del 1 de mayo al 29 de junio.
TE PUEDE INTERESAR: Dani Alves recibe sentencia de 4 años y 6 meses de prisión
En el caso de trabajadores de confianza, el salario tope para el reparto se calcula sumando un 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de base con el salario más alto, elevado al año.
Cabe destacar que este proceso no solo cumple con la legalidad sino que también refleja el agradecimiento de las empresas hacia sus trabajadores por su contribución laboral.