MéxicoMéxico

La Corte aprueba reforma laboral que incrementa los días de vacaciones pagadas

La Corte aprueba reforma laboral que incrementa los días de vacaciones pagadas

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) declaró constitucional la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma, vigente desde 2023, aumentó los días de vacaciones pagadas.

Por unanimidad, los ministros aprobaron el proyecto del ministro Luis María Aguilar Morales. Este proyecto negó la protección judicial solicitada por la empresa GND Constructora, que impugnó la reforma.

Banner Infonavit InArticle

TE PUEDE INTERESAR: Guardia Nacional confisca más de 1700 litros de hidrocarburo en Cuautepec de Hinojosa

El 27 de diciembre de 2022, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto que modifica los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones. Esta modificación establece que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán al menos doce días laborables de vacaciones pagadas. Este periodo aumentará en dos días laborables por cada año adicional de servicio hasta llegar a veinte días. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.

El decreto entró en vigor el 1 de enero de 2023, pero la empresa GND Constructora presentó un amparo argumentando que la reforma era inconstitucional. La empresa alegó que la reforma violaba varios artículos de la Constitución y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.

TE PUEDE INTERESAR: Abuelito muere tras caer desde elevador; se abrió antes de tiempo y cayó al vacío

GND Constructora argumentó que el aumento de días de vacaciones implicaba mayores costos económicos, incluyendo impuestos y contribuciones de seguridad social. La empresa señaló que el incremento de vacaciones afectaba el Impuesto Sobre la Renta, el Impuesto Sobre Nómina y el Factor de Integración ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. También mencionaron que la prima vacacional, un pago adicional al salario durante las vacaciones, aumentaría los costos para la empresa y los trabajadores.

Sin embargo, la Sala desestimó estos argumentos. Los ministros señalaron que la prima vacacional no es una contribución, sino un ingreso adicional para que los trabajadores afronten los gastos durante sus vacaciones. Además, indicaron que el aumento del periodo mínimo de vacaciones no contraviene la obligación del Estado de fomentar el crecimiento económico, el empleo y la justa distribución del ingreso.

Infonavit Banner
Shares: