En México, el 23% de la población ha sido víctima de acoso laboral, según datos del 2023 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Las mujeres son las más afectadas, con más del 20% experimentando violencia en el trabajo.
La Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) revela que aproximadamente 7.9 millones de mujeres han enfrentado acoso laboral. Rankmi, una plataforma de gestión de personas, destaca que este problema incrementa el estrés, ansiedad y depresión en los empleados. Un ambiente laboral hostil puede reducir la productividad y el compromiso, afectando el rendimiento general de la empresa.
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Rankmi menciona la Ley Karin de Chile como un ejemplo de cómo abordar el acoso laboral. Esta ley, en vigor desde el 1 de agosto de 2024, surgió tras el trágico suicidio de Karin Salgado en 2019, quien sufrió acoso laboral. La ley establece medidas para investigar y sancionar el acoso laboral y sexual.
En México, el acoso laboral no está tipificado en el Código Penal, sino en la Ley Federal del Trabajo. Esta ley describe el acoso laboral como el abuso de poder en una relación de subordinación.
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Desde 2020, la NOM 035, emitida por la STPS, busca prevenir riesgos psicosociales en el trabajo. Sin embargo, no hay sanciones ejemplares para los empleadores que cometen acoso. Cecilia Undurraga de Rankmi enfatiza la necesidad de una legislación robusta y acción proactiva para combatir el acoso laboral y crear un entorno seguro.