Donald Trump anuló un decreto presidencial establecido hace casi 60 años que prohibía a los contratistas del gobierno discriminar en prácticas laborales como contratación, ascensos y remuneraciones.
El decreto original, implementado por el expresidente Lyndon Johnson, exigía a las empresas con contratos gubernamentales informar sobre sus prácticas de empleo. Esto permitía identificar casos de discriminación y promover la diversidad en la fuerza laboral. La normativa se mantuvo vigente durante administraciones republicanas y demócratas, incluyendo el primer mandato de Trump.
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La nueva orden ejecutiva de Trump requiere que los contratistas certifiquen no tener programas considerados “ilegales” relacionados con diversidad, equidad e inclusión (DEI). Además, instruye a las agencias federales revisar investigaciones sobre prácticas laborales en busca de posibles ilegalidades.
Críticos advierten que esta medida podría desalentar a empresas interesadas en mantener programas de diversidad. Algunos temen que empleadores reduzcan esfuerzos para promover igualdad de oportunidades por miedo a conflictos con las nuevas políticas.
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El decreto eliminado no permitía cuotas ni preferencias, pero sí ayudaba a detectar y corregir casos de discriminación. Sin esta normativa, será más difícil monitorear prácticas laborales y proteger a trabajadores de posibles prejuicios.
Trump presentó el cambio como una medida para promover el mérito individual en la contratación y ascensos. Sin embargo, expertos indican que la eliminación del decreto podría dificultar el acceso equitativo a oportunidades laborales.
BREAKING: In a new executive order, Donald Trump has revoked the federal contractor nondiscrimination executive order, EO 11246, that was signed by Lyndon Johnson in 1965 and has protected employees of businesses seeking federal contracts from discrimination ever since. pic.twitter.com/PYcDHrxk7i
— Chris “Law Dork” Geidner (@chrisgeidner) January 22, 2025