El Gobierno de México anunció una reforma que busca reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Esta medida será aplicada de forma gradual.
La meta es que todos los trabajadores del país tengan una jornada de 40 horas para el año 2030. El anuncio oficial se realizó el 1 de mayo de 2025.
TE PUEDE INTERESAR: Claudia Sheinbaum rechaza ingreso de tropas de EE.UU. a México y defiende la soberanía nacional
Ese día, la Secretaría del Trabajo informó que la reforma se aplicará de manera escalonada para garantizar una transición ordenada y sin afectar la productividad.
Del 2 de junio al 7 de julio de 2025 se organizarán foros nacionales y mesas de diálogo con diversos sectores de la sociedad.
Participarán trabajadores, empleadores, sindicatos, académicos y autoridades. El objetivo es lograr acuerdos que favorezcan tanto a empresas como a empleados.
La reforma laboral busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal sin que disminuyan los ingresos de los trabajadores.
Uno de los principios más importantes es que los empleados recibirán el mismo salario que por una jornada de 48 horas.
Se busca que trabajar menos horas no signifique ganar menos dinero. La idea es elevar la calidad de vida de las personas sin sacrificar sus derechos.
Aunque aún no hay un modelo definitivo, se presentaron tres propuestas iniciales para reorganizar los horarios laborales.
Estas alternativas pretenden adaptarse a distintos sectores productivos, respetando la necesidad de descanso y tiempo personal de cada trabajador.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados respaldó esta iniciativa. Su presidenta, Maiella Gómez, subrayó su importancia para el país.
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, confirmó que esta reducción será un cambio estructural con beneficios a largo plazo.
Las autoridades laborales vigilarán el cumplimiento de esta nueva normativa para asegurar que se respete lo acordado en todos los sectores.
Con esta medida, se fortalece el compromiso del gobierno con el bienestar de los trabajadores y sus familias, sin comprometer la eficiencia laboral.