La publicación del decreto relacionado con la inauguración del Mundial 2026 generó dudas sobre la aplicación del trabajo a distancia en la Ciudad de México. Especialistas en derecho laboral señalaron que la medida obligatoria únicamente aplica para dependencias del gobierno federal.
Para las empresas privadas, el documento representa una recomendación orientada a reducir la movilidad y facilitar los desplazamientos durante la jornada inaugural. Por ello, cada organización podrá decidir si implementa esquemas flexibles o mantiene sus actividades de forma habitual.
TE PUEDE INTERESAR: “Boris” se debilita, pero mantiene lluvias y vigilancia en el Pacífico
Los expertos explicaron que una jornada remota por un solo día no se considera formalmente teletrabajo bajo los términos establecidos en la Ley Federal del Trabajo. En consecuencia, no se generan obligaciones adicionales para los empleadores que adopten esta modalidad temporal.
Asimismo, aclararon que tampoco existe una obligación legal de otorgar el día libre a los trabajadores por el inicio del torneo. Las empresas que decidan suspender labores o flexibilizar horarios podrán hacerlo de manera voluntaria, de acuerdo con sus propias políticas internas.