El 15 de septiembre es una fecha importante en México por la celebración del Grito de Independencia. Sin embargo, no está considerado como día de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Por ello, quienes trabajen durante esta fecha deben recibir su salario habitual. El pago triple aplica únicamente cuando se labora en alguno de los días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 de la LFT.
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El artículo 75 señala que, cuando una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario correspondiente más un pago doble por la jornada realizada.
Si el descanso obligatorio coincide con un domingo, también corresponde la prima dominical, de acuerdo con el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.