Un grupo de 26 ex empleados de Meta Platforms presentó una demanda en Estados Unidos en la que acusa a la compañía de utilizar un sistema de inteligencia artificial para seleccionar a trabajadores que serían despedidos, afectando de manera desproporcionada a personas con discapacidad, en licencia médica o embarazadas.
La demanda fue interpuesta el lunes ante un tribunal federal en Oakland, California. En ella, los exempleados sostienen que Meta empleó un software basado en IA que evaluaba factores como la productividad y el uso de herramientas de inteligencia artificial, lo que habría perjudicado a quienes se ausentaron de sus labores por motivos de salud.
La empresa anunció a principios de este año un recorte de 10 por ciento de su plantilla mundial, equivalente a cerca de 8 mil empleados, con despidos iniciados en mayo y nuevas reducciones previstas posteriormente.
Los demandantes, quienes presentaron el recurso de manera anónima, señalan que Meta violó leyes federales y estatales que prohíben la discriminación y las represalias contra trabajadores con discapacidad, personas en licencia médica y mujeres embarazadas.
Los ex empleados provienen de seis estados, entre ellos California, Nueva York y el Distrito de Columbia.
Por su parte, Meta rechazó las acusaciones y aseguró que las decisiones sobre la reducción de personal no fueron tomadas por sistemas de inteligencia artificial.
«Las decisiones relativas a la gestión de la plantilla y a la organización las tomaban y las siguen tomando personas, no la IA», afirmó un portavoz de la compañía.
